Arbeitsrecht – Prozessführung und Beratung

Arbeitsverhältnisse bilden das Rückgrat jedes Unternehmens, gehören jedoch gleichzeitig zu den rechtlich sensibelsten und konfliktträchtigsten Bereichen. Verträge, Arbeitsbedingungen und regulatorische Anforderungen schaffen ein komplexes Gefüge. Unsere Praxis im Arbeitsrecht bietet klare Strategien und entschlossene Vertretung, um die Interessen von Arbeitgebern wie auch Arbeitnehmern zu schützen.

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Wir beraten und vertreten Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer in einem breiten Spektrum arbeitsrechtlicher Angelegenheiten, darunter:

• Schutz vor missbräuchlicher Kündigung und Anfechtung von Entlassungen

• Streitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen und Aufhebungsvereinbarungen

• Konflikte über Boni, variable Vergütung und Aktienoptionspläne

• Ansprüche im Zusammenhang mit der Ausstellung und dem Inhalt von Arbeitszeugnissen

• Fragen zu Konkurrenzverboten, Geheimhaltung und nachvertraglichen Beschränkungen

• Streitigkeiten betreffend Mobbing, Diskriminierung und Gleichbehandlung

• Beratung bei internen Untersuchungen und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften

• Verfahren im Zusammenhang mit Massenentlassungen und kollektiven Kündigungen

• Beratung zu arbeitsrechtlichen Aspekten von Restrukturierungen, Fusionen und Betriebsübergängen

• Grenzüberschreitende arbeitsrechtliche Konflikte und Expatriate-Streitigkeiten

Unser Team kombiniert tiefgehendes Wissen im Arbeitsrecht mit umfassender Erfahrung in Prozessführung und Verhandlungen. Wir bieten präventive Beratung, um Risiken zu minimieren, rechtssichere HR-Strategien zu entwickeln und Unternehmen bei der Erstellung klarer und durchsetzbarer Arbeitsverträge zu unterstützen.

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Wo Streitigkeiten unvermeidlich sind, vertreten wir unsere Mandanten entschlossen vor Gericht, um deren Rechte zu sichern und durchzusetzen.